Creatieve loopbaan(her)oriëntatie.
Voor wie?
Voor mensen met onder andere de volgende loopbaanvragen:
- Ik zou iets anders willen, maar ik weet niet wat….?
- Ik heb jaren fijn gewerkt, maar nu heb ik het gevoel vast te zitten, ik wil meer….
- Ik heb jaren voor de kinderen gezorgd, ik wil graag terugkeren op de arbeidsmarkt, maar wat heb ik te bieden…?
- Mijn intelligentie en mijn creativiteit kunnen een nieuwe uitdaging gebruiken….
- Al de verantwoordelijkheid wordt bij mij neergelegd….
Wat wordt helder bij een loopbaan(her)oriëntatie?
- De kandidaat heeft helder wat zijn/haar kwaliteiten c.q. valkuilen zijn.
- De kandidaat weet wat zijn/haar drijfveren en successen zijn.
- De kandidaat heeft middels een aantal loopbaandoelen een actieplan geformuleerd.
Hoe is de gang van zaken van een loopbaan(her)oriëntatie?
Het traject begint altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. In dit gesprek wordt de werkwijze duidelijk gemaakt van Monique ter Borg Creatieve Loopbaanbegeleiding.
Tevens worden de loopbaanvragen van de kandidaat geïnventariseerd. Aan de hand van deze loopbaanvragen worden afspraken gemaakt over de doelen en de inhoud van het traject.
In de loopbaan(her)oriëntatiegesprekken wordt gebruik gemaakt van loopbaanbegeleidings- en creatieve loopbaanbegeleidingsmethodieken zoals visualisaties, teken- en schrijfopdrachten. Tekenervaring is hierbij niet vereist. Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik en wat heb ik te bieden zijn steeds de vragen die als een rode draad door het hele traject lopen. De volgende onderwerpen worden afhankelijk van de doelen van de kandidaat besproken:
- Levenslijn
- Kernovertuigingen
- Kwaliteiten
- Weerstanden
- Arbeidsmarkt oriëntatie
- Solliciteren
- Netwerken
- Loopbaandoelen
Zelfverantwoordelijkheid van cliënt staat centraal. Na ieder gesprek voert de kandidaat thuis een opdracht uit, die in de volgende bijeenkomst wordt besproken/gepresenteerd.
De kandidaat maakt van iedere bijeenkomst een persoonlijk verslag. In de laatste bijeenkomst wordt door de kandidaat een actieplan gepresenteerd.
De duur van een loopbaan(her)oriëntatie
Een loopbaan(her)oriëntatietraject kent meestal een duur van zes gesprekken, afhankelijk van de complexiteit van de vragen van de kandidaat kan deze uitlopen tot maximaal tien gesprekken.
Voor meer informatie of voor het maken van een vrijblijvend kennismakingsgesprek, neem dan contact op.